最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定（2023年11月13日最高人民法院审判委员会第1905次会议通过，自2024年2月1日起施行）为正确审理涉彩礼纠纷案件，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合审判实践，制定本规定。第一条以婚姻为目的依据习俗给付彩礼后，因要求返...
最高人民法院最高人民检察院公安部司法部关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见高检发办字〔2023〕187号为维护人民群众生命财产安全和道路交通安全，依法惩治醉酒危险驾驶（以下简称醉驾）违法犯罪，根据刑法、刑事诉讼法等有关规定，结合执法司法实践，制定本意见。一、总体要求第一条人民法院、人民检察院、公安机关办理醉驾案件，应当坚...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干问题的解释法释〔2023〕13号 （2023年5月23日最高人民法院审判委员会第1889次会议通过，自2023年12月5日起施行） 为正确审理合同纠纷案件以及非因合同产生的债权债务关系纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人...
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果行为者因为违反交通运输管理法规而酿成重大交通事故，导致1人以上重伤甚至死亡或造成了巨大的公私财产损失，便可视为已经触犯了交通肇事罪。对于那些对他人造成重伤却在事后逃离现场的情况，同样会被视为已经构成了交通肇事罪。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果通过医疗证明或者鉴定结论明确了必然会出现的相关费用，则这些费用可以与已实施的医疗费用一同予以赔偿。我们谈论下误工费用的赔偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
