一、执行异议之诉与他诉的区别执行异议之诉作为案外人救济的一种途径，既要就案外人对执行标的是否享有某种实体权利作出审查，又要对该实体权利能否阻却执行进行判断，具有确认当事人之间就执行标的物的实体法律关系和停止执行的双重作用。其与其他诉存在诸多差异：1、执行异议之诉与执行异议执行异议和执行异议之诉均须对案外人对执行标的物享...
1、公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？【刘律释疑】根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条和第一千零一十九条的规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得以营利为目的使用其肖像。公司制作的宣传册具有广告性质，显然是以营利为目的的。因此，如果公司未经员工同意，擅自将员工的头像印在宣传册上进行营利活动，就侵犯了员工...
1、员工代他人打卡上班，企业以此为由解除劳动合同是否合法？【刘律释疑】根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。在多数公司的《员工手册》或相关规章制度中，通常会明确规定员工不得代他人打卡或委托他人代打卡。...
在未签署劳动合同时遭受经济性裁员的员工，其雇佣方应支付给该员工经济补偿以及两倍于原发工资的款项作为额外赔付；倘若这一裁员行为构成违法，则用人单位需按照经济补偿标准的两倍予以赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动者正处在试用期阶段，则只需要提前数日内告知用人单位即可解除与其签订的劳动合同。3、若用人单位与劳动者早于用工之初即已签订劳动合同，那么自该员工正式开始为公司提供服务的那一刻算起，双方之间的劳动关系便正式生效并得以建立。接下来华律网小编将为您介绍相关内容...
仅需在不违反相关法规的前提下，任何一段短期时间均可成为劳动合同的期限。若劳动者的实际工作周期仅需持续一个月左右，则用人单位及劳动者双方可经协商达成共识后，起草一份有效期为一个月的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，您可以尝试与雇主进行真诚友好的沟通协商，以期达成双方满意的解决方案；其次，如果协商无果，您也可考虑向当地劳动仲裁机构提起申诉请求，要求该用人单位按照法律规定支付您被拖欠的薪资、保证金、经济补偿金以及未签订劳动合同时所应享有的双倍工资。接下来华律网小编整理...
最后需特别提醒的是，对于用人单位而言，无论选用何种方式确认劳动合同的有效性，用人单位的法人代表签字或加盖公司公章、合同章都是允许的；而如果参照公司内部规章制度，法人代表已对他人作出授权，则被授权之人的签字或加盖印章同样具有法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相...
