兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,双方可自愿决定是否签合同。
作为劳动者,如果是兼职,但其工作时长已经超过非全日制用工时长,则用人单位应与自己签订劳动合同。如果用人单位不签订,应当收集有关工作时间的证据,证明自己平均每日工作时间超过4小时、每周工作时间累计超过二十四小时,属于全日制用工。
劳动合同期内辞退员工怎样赔偿
劳动合同期内辞退员工具体的赔偿如下:
1、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金;
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。
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