加班管理规定

原则

1、根据劳动法的规定，双休日加班可以调休或支付加班工资，法定节假日加班或延长工作时间必须支付加班工资；

2、副经理以上的中、高层管理人员一律不报、批加班工资；

3、安排加班应尽量避开法定节假日；

4、生产车间利用双休日加班应尽量安排淡、旺季调休，做好记录；

5、各业务部门必须在正常工作时间内高效率工作，完成日常工作任务，严格控制加班，非突击性任务不安排加班；

6、员工加班费一律由所在部门申报，不允许跨部门申报，借调人员由借用部门出具证明反馈至员工所在部门统一申报。

二、程序

1、生产系统加班根据生产任务的安排和调整，由生产部门下达加班指令，零星加班需经生产部门（分公司）总经理批准，否则，不得支付加班工资；

2、管理、技术、业务部门确需加班，由部门经理填报申请单，报分管总监（总经理）批准，否则，不得支付加班工资；

3、人力资源部分管经理对申报和批准的程序以及执行标准进行核实后，报人力资源总监批准，支付加班工资。

三、标准

1、加班时间的申报以小时为单位，满八小时为一个班次;

2、延长工作日一个班次为一一30元；

3、双休日一个班次为一一40元；

4、法定节假日一个班次为一一60元。i

四、支付形式及时间

1、各部门将员工上月加班时数在次月考勤表中标注并附上荣事达中美合资公司加班申报单，人力资源部核准后，随工资支付。

2、享受调休假者，不得重复申报加班工资。

五、罚则对虚报、瞒报加班工资者，按虚报、瞒报额扣除部门经理岗位工资，并按情节给予行政处罚。

六、附则

1、以前的相关规定与本规定有不一致处均以本规定为准。

2、本规定自20__年10月1日起执行。___合资公司加班申报单