《劳动合同法》对煤炭企业人力资源管理影响word版

试论劳动对煤炭企业人力资源管理的影响摘要：20XX年我国开始施行劳动，新法广泛应用在煤炭企业人力资源管理中，为企业的发展注入了生机，也给煤炭企业人力资源管理工作带来了较大的变化，作为企业内部管理者，需要紧跟时代的变化，及时调整管理策略，充分的结合劳动的相关规定，对自身人力资源进行恰当的管理。本文就以此为出发点，论述劳动对煤炭企业在劳动合同管理中的影响，并指出企业应采取何种措施加强对人力资源的管理。关键词：劳动；煤炭企业；人力资源管理；管理措施中图分类号：F

2.7292文献标识码：A文章编号：_（）06001一、劳动主要条款对煤矿企业人力资源管理的影响劳动在煤炭企业人力资源管理中普遍应用，法律中规定的条款对于促进企业人力资源管理模式的升级，充分挖掘人力资源的潜力具有重要的影响，下面本文就以其中的几点条款为例进行简单的论述。

(一)法律中对试用期的影响有更为明确细致的规定劳动中对于企业员工试用期有了更为细致的规定，对试用期期限的约定以及薪资待遇等都有了更为明确的评判标准，这样的规定在一定程度上增加了煤炭企业的用工成本，致使企业在选择人才的时候就更为谨慎，这样在一定程度上提高了企业员工的整体技能水平，促进企业的长远发展。同时煤炭企业为了规避法律风