应聘人力资源经理个人简历文档版

姓名：王__出生：19__年__月__日

性别：男婚姻状况：保密户籍：__现所在地：广东

身高：163cm体重：48kg民族：汉族工作经验：4年

意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

月薪要求：20__-2500

20__年03月～20__年01月__有职工大学财务会计大专

20__年09月～20__年07月__职业技术学校基本教育中专

英语（一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

职称：计算机二级证书

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：熟练使用office软件：e_cel表格制作、word文档处理、powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作erp数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工（木材橡胶塑料玻璃等）

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立20__年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；sa8000、c-tpat等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

职位名称：电话营销

公司行业：互联网电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢做事、敢挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子微电子

公司性质：（填写完整最好）

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用出口。

工作描述：在___电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐与人沟通，擅进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

应聘人力资源经理个人简历人力资源管理经理简历篇二

姓名：国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：168cm65kg

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：经营/管理类：办公室主任、行政/人事类：行政人事经理、轻工类：经理/项目主任

工作年限：20职称：高级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州佛山广东省

个人工作经历：

公司名称：广东华国经济发展有限公司

起止：__-01

公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业

担任职务：行政人事经理

工作描述：

1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理；

2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系；

3、制定、执行行政人事管理制度；

4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系；

离职原因：单位要转移到河源地区

教育背景

毕业院校：郑州轻工业学院

最高学历：本科获得学位:电化学学士

所学专业一：电化学所学专业二：行政管理学

２００5-09２００7-07中共广州市委党校（广州市行政学院）行政管理学（全日制）毕业

应聘人力资源经理个人简历人力资源管理经理简历篇三

姓名：__

目前所在：__区

年龄：__

户口所在：__

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高：__cm

诚信徽章：未申请

体重：__kg

人才类型：普通求职

应聘职位：招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：

工作年限：5

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000

希望工作地区：

__人力资源有限公司

起止：20__-08～20__-03

公司性质：股份制企业

所属行业：

担任职位：招聘经理

工作描述：负责与客户单位、各职介、职校以及各个__网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的客户单位推荐求职人员，进行面试到合适合格的人才。

离职原因：

__公寓酒店

起止：20__-07～20__-08

公司性质：中外合资所属行业：服务业

担任职位：餐饮主管

工作描述：协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。

离职原因：个人发展

毕业院校：__大学__师院

最高学历：本科获得学位：管理学学士毕业日期：20__-07

专业一：旅游（饭店）管理专业二：

起始终止学校（机构）所学专业获得证书证书编号

20__-0920__-07__大学__师院旅游管理毕业证书-

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：英语

国语水平：精通

工作认真踏实，为人负责，有较强的团队合作精神，善学习，注重人际关系

本人身材偏瘦，热情却高，说话不巧，心态却好，学历一般，经验不少！

本人现在__人力资源公司工作，熟悉劳动等相关法规曾参加过人力资源及劳动相关培训。被派往__分公司期间，带领5人团队独立完成__人力资源市场及__招聘网的建设与推广，并成功运营；与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。

应聘人力资源经理个人简历人力资源管理经理简历篇四

基本信息

姓名：

性别：女

年龄：25岁

婚姻状况：已婚

政治面貌：共青团员

现居城市：北京

籍贯：北京

联系电话：___________

电子邮箱：___

求职意向

工作类型：全职

工作年限：4年

期望薪资：3000-5000元

工作地点：北京市

求职行业：金融保险、证券、期货建筑、房地产、装修科研、培训、机构党政机关、团体事业人力资源服务、人力资源开发

求职职位：人力资源助理招聘专员/助理培训专员/助理/培训师人力资源专员行政专员/助理

工作经历

20__-07-20__-02北京____有限公司行政人事经理

工作描述：负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。

教育经历

20__-02-20__-07北京师范大学人力资源管理本科

自我评价

性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责

应聘人力资源经理个人简历人力资源管理经理简历篇五

基本资料

姓名：

目前所在：东莞年龄：36

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：170cm

人才测评：未测评体重：67kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限：17职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000～9999元希望工作地区：东莞，，

工作经历

江西__实业有限公司起止：20__-09～至今

公司性质：股份制企业所属行业：房地产开发

担任职位：人事经理

工作描述：1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因：

广东__服饰有限公司起止：20__-08～20__-08

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：行政人事经理

工作描述：1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

离职原因：

江西__盛鞋厂起止：20__-10～20__-07

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事科长

工作描述：1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因：

江西__派遣中心起止：20__-09～20__-09

公司性质：事业单位所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位：办公室主任

工作描述：1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

离职原因：

福建__服饰有限公司起止：20__-09～20__-08

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事副主管

工作描述：1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因：

教育背景

毕业院校：黎明职业学院

最高学历：大专获得学位:行政管理毕业日期：20__-07

专业一：行政管理专业二：

起始终止学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20__-0120__-09泉州科技培训中心助理人力资源管理师三级

20__-0120__-03江西上高劳动就业局劳动合同实施法

20__-0420__-07江西上高劳动就业局员工关系

语言能力

外语：其他较差粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价

善面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

应聘人力资源经理个人简历人力资源管理经理简历篇六

姓名：陈先生

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：四川-达县

年龄：26

现所在地：广东-东莞

身高：168cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-广州

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

工业/工厂类-跟单员

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位：行政人事主管、行政人事助理、跟单员

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

20__-__～20__-__达州市达师校文科中专

20__-__～20__-__深圳市瑞峰盈iso90__：20__内审员资格证

20__-__～20__-__达州市八益驾校机动车驾驶驾驶证，货运资格证

20__-__～20__-__深圳宝安网联电脑专修学校cad

至今4年0月工作经验，曾在4家公司工作

___公司名称(20__-__～至今)

公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监

工作描述：

1、负责本部门日常运作和管理并协助总经理对各部门综合协调。

2、负责公司制度的完善和修改，并按照公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。

3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并具体实施。

4、对公司各部门工作按照公司考核制度进行考核，并建档。

5、负责建立人资档案，规范人事工作。

6、根据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。

7、根据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。

8、负责公司消防安全及生产安全的培训、监管并参与事故调查处理。

9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。

__、配合总经理做好公司企业文化，让员能拥有一颗感恩的心。

11、不定期的和员工心与心的交流，增加员工归属感。

12、组织各类活动丰富员工的业余生活，从而增强员工凝聚力和团队合作意识。

___公司名称(20__-__～20__-__)

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政/人事主管岗位类别：人力资源总监

工作描述：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门的综合协调，完善、健全和落实公司规章制度

2、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

3、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费

4、做好考核、考察工作，建立人事资料档案，规范人事工作程序

5、做好员工劳动纪律管理，抽查员工劳动纪律执行情况

6、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题

7、根据公司制度对公司保安、饭堂、宿舍进行管理

8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作

9、参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见

__、对公司的会议主持接待.场地准备.通知.签到.会议记录与纪律.以及会后的跟进工作

11、不定期举行各种活动及聚餐，增加公司的凝聚力和员工对公司的归属感及荣誉感

___公司名称(20__-__～20__-__)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事助理岗位类别：人事专员

工作描述：

1、负责员工的招聘、录用及解聘、辞退以及内部调动等，负责全司员工劳动合同及人事档案的统一管理，及时办理劳动合同的签定、续签、解除或终止，协助处理有关劳动争议

2、根据公司经营发展需要，负责员工教育培训工作，提高员工素质

3、负责公司员工社会保险的购买，处理工伤事故及办理手续

4、负责公司5s的推行及持续改善

5、按计划订购和发放卫生用品、文具用品、劳保用品并登记

6、协助行政主管管理与监督后勤工作(保安、宿舍、饭堂、清洁工、车辆及水电管理)

7、执行各项规章制度，完成领导交办的其他工作

___公司名称(20__-__～20__-__)

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产跟单岗位类别：跟单员

工作描述：根据公司生产订单结合各部门力量控制产品质量，跟进生产进度，及与各供应商之间沟通协作。在公司工作期间工作效率得到了上级主管领导的认可与肯定。

专业职称：开车

计算机水平：初级

计算机详细技能：能熟练操作word文档e_cel表格wps20__及powerpoint电脑的组装与维修cad绘图

技能专长：能熟练操作电脑，在人事行政工作岗位上已有四年多的工作经验，在行政人事工作中能独挡一面。能独立推行7s活动，对iso90__：20__了解，有iso内审资格证。对工厂各个模块运作了解。特别对布绒玩具、手袋、制衣工艺流程了解。

应聘人力资源经理个人简历人力资源管理经理简历篇七

姓名：王先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：四川-达县年龄：30

现所在地：广东-东莞身高：167cm

希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理

20__-08～20__-06西昌学院行政管理大专

20__-09～20__-10东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书

20__-05～20__-06东莞时代光华管理培训学院5s与tpm务实培训证书

20__-11～20__-05东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证

20__-10～20__-10深圳先锋顾问机构企业如何应对劳动培训证书

20__-10～20__-10万江劳动分局中华人民共和国劳动实施要点培训无证书

__公司(20__-08～至今)

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

__公司(20__-07～20__-08)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人事行政部高级主管岗位类别：人事经理/主管

1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。

2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

5.积极推行6s/工业安全/iso质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

9.负责rohs,ts16949,sa8000体系建立与完善.

10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

__公司(20__-07～20__-06)

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.

2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照iso要求开展系统维护.

3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.

4.薪资福利管理,在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案,

5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

技能专长

专业职称：高级

计算机水平：高级

计算机详细技能：1：熟悉常用办公软件。

2：能够处理电脑系统常见故障。

3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

技能专长：1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

3：对《劳动法》及《劳动实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.

8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6s落实)

9：对w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。

10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

普通话：流利粤语：一般

英语水平：英语专业cet-4口语一般

英语：良好

发展方向：1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。

2：人事经理/主管行政经理/主管行政/人事类其他相关职位

其他要求：

自我评价：1.本人具备良好的职业道德,忠公司,忠职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

2.专业的管理知识 专业的工作经验 丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

3.良好的工作心态 灵敏的反应能力及表达能力 超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.

4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)