劳动合同的概念

目录基本概述合同条款合同特征合同的作用合同的效力合同的订立方法合同的期限无效劳动合同的种类劳动合同履行的原则和行为劳动合同变更的条件和程序解除劳动合同的条件终止合同的条件违反劳动合同的责任劳动合同适用法律法规劳动合同必须约定哪些事项合同样本（全员劳动合同）保障合同的有关法规单位不签劳动合同支付双倍工资2008全国各地最低工资标准数据劳动合同法实施细则未签订劳动合同的赔偿合同内容必备条款约定条款商业秘密事项如何约定试用期、见习期和学徒期应如何约定劳动合同的种类基本概述合同条款合同特征合同的作用合同的效力合同的订立方法合同的期限无效劳动合同的种类劳动合同履行的原则和行为劳动合同变更的条件和程序解除劳动合同的条件终止合同的条件违反劳动合同的责任劳动合同适用法律法规劳动合同必须约定哪些事项合同样本（全员劳动合同）保障合同的有关法规单位不签劳动合同支付双倍工资2008全国各地最低工资标准数据劳动合同法实施细则未签订劳动合同的赔偿合同内容必备条款约定条款商业秘密事项如何约定试用期、见习期和学徒期应如何约定劳动合同的种类展开编辑本段基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。及结构1

(1)劳动合同期限和试用期限；

(2)工作内容和工作时间；

(3)劳动报酬和保险、福利待遇；

(4)生产条件或工作条件；

(6)劳动合同的变更和解除；当事人约定的其他事项备条款外。编辑本段合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同应当具备以下条款：

(5)劳动纪律和政治待遇；

(7)违约责任；

(8)9）劳动合同除前款规定的必劳动合同法第17条规定：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2024全新全程指导写作独家原创