员工行为正向激励方案

员工积分制激励方案（草稿）

一、目的为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。

二、定义积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。

三、积分奖励奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：

1、月度考勤无迟到、早退者，每月计20分；

2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序，卫生检查结果作为范例表扬者即计10分。

3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次奖励10分；

4、开发岀经公司审核的培训课程计100分，每次授课再计20分；

5、积极参加非本部门或公司统一安排的培训，计10分；

6、书面提岀合理化建议加2分，建议被采用并产生积极成效5030元内）/USB风扇/桌面小盆栽/U型护颈500积分可兑换：100元图书购买券（发票及图书购买截图或购买小票）/办公桌木质收纳/李宁牌羽毛球一桶/迷你加湿器一台1000积分可兑换：200元图书购买券（发票及图书购买截图或购买小票）/李宁牌羽毛球拍一只/面值100元沃尔玛超市购物卡一张