全勤奖奖励制度.docx

一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等；

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理1）为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。1/3感谢观看本文全自动音频会议系统1员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含:事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；2）员工当年未出现任何迟到、早退行为；3）当年年度绩效考核未达标；4）新员工在试用期内没有全勤奖。

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。1考勤签到时间作假者；2）代他人考勤签到者；3）签到上班后，擅自离开工作场所者。

六、全勤奖发放

1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交离职申请书者不再计发全勤奖。

2、全勤奖每人1000元/年。（20年下半年全勤奖为500元/人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。

3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。本制度自二O四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。2/3感谢观看本文全自动音频会议系统为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳如何规范薪酬管理制度

第一章总则

第一条为加强保险公司治理监管，健全激励约束机制，规范保险公司薪酬管理行为，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进保险公司稳健经营和可持续发展，酒厂的薪酬管理制度为加强财务管理，适应激烈市场竞争要求，提高企业效益，实现企业上新台阶，根据有关会计法规和本厂实际，特制定如下制度：

一、总原则1本厂各员工必须尊纪守法3/3感谢观看本文-谢谢