人才引进工作总结

谋人才就是谋发展，抢人才就是抢先机。我区抢前抓早、提前介入，"广撒英雄帖，以创新的人才引进举措，加速人才集聚、优化人才结构，揽"八方才俊筑"人才高塔，努力开创各领域人才走进我区、创新动力迸发的蒸蒸未来。

一、拓渠道，绘制人才引进"布局图我区多头发力、精细布局，扩大选人视野，拓宽选人渠道，不拘一格，唯贤是用。积极参与市"人才周招聘工作，广泛发动各事业单位报送人才岗位空缺情况，突出以"双一流高校为主、省内专业对口高校为辅的招聘策略，计划引进高层次人才72名；周密组织20急需紧缺人才目录编制工作，依据我区经济.发展实际和各单位人才急需紧缺程度，通过会议研讨、人员访谈、专家咨询和调查问卷等方法，形成具有专业领域特色的人才目录，为我区靶向引进专业技术人才工作夯实了基础；创新"柔性引才方式，秉持"不求所有的"借才理念，以聘任、邀请、调研交流等方式挂上"专家号，"引智引技向我区延伸，共同开展科研攻关、技术升级、项目落地，通过"人才 项目的模式，带动我区各项产业高质量发展。

二、搭平台，架起政产学研 新桥梁聚拢机构，与市校院所实行"常态化合作，招揽"能工巧匠，激活产业发展内生动力。通过深化市校院所合作领域，发挥其"智力密集优势，突出优势互补，推动产才融合发展。依托"国家级自然保护区，对接林业大学、大学、省林科院共同建立"人才智库基地，在校外实习、人才培养、技术共享上加强合作、共进双赢；依托乳业有限公司、XX公司为载体，分别与农业大学、省农科院和华南农业大学，联合打造"高校科研平台延伸基地和"高校科研成果转化基地，在婴幼儿配方液态乳研制、大豆和小麦新品系开发等项目上精准对接、共同发力，加速科研成果在我区结出"累累硕果。通过以基地建设为抓手，聚拢"智力资源，打造"人才富地，为解决人才紧缺和产业升级问题提供了"解题路径。

三、抓工程，擦亮政策环境"吸金石大力实施"人才安居工程，重点建设我区"人才公寓，按照"政府引导 财政支持 .化管理的方式建设使用，改建72套独立房间，配备多种基本生活设施，由建设部门统筹管理、专业物业公司日常管理，着力打造环境温馨、管理规范、交通方便、可实现"拎包入住的"人才驿站。加快推进人才公寓入住工作，在全面摸清现有引进人才的真实住房需求的基础上，对符合"本科一批次以上、本地无住房条件的引进人才进行登记造册、摸清底数，让人才早日安居，"心无旁骛扎根我区。通过为人才在我区创业提供过渡周转用房，更好地发挥住房在吸引和留住人才方面的激励保障作用，实现增"人数与得"人心有机统一。同时，注重动态调整人才新政，持续保持政策环境竞争优势，营造拴心留才的环境，加速形成"良才选良地，良禽择木栖的人才集聚新势态。