未婚先孕能解除劳动合同如何处理

未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，未婚先孕能解除劳动合同是错误的，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退她。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将小李辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规章制度结合计划生育法律、法规的相应规定，才能解除劳动关系。

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