公务员事假请假条

公务员有事情而请假，本文是公务员事假的请假条_，仅供参考。 _一： 尊敬的公司领导： 我因，特向您请事假 天。请假时间自 年 月 日至 年 月 日。这段时间内原方案支配的工作已做好处理，希领导批准。 时 间： ： 此致 敬礼! 日 _二： ： 春节将至，因家在外地，路途遥远，需提前购票回家，特请假天( 日至 日)，望领导批准。 此致 敬礼! 日 _三： 某某领导(先生)您好： 由 老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，盼望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后肯定以更加饱满的热忱迎接新的挑战，以更加高涨的心情投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，盼望组织上赐予批准! 感谢! 请假条是一种常用的应用文体，主要用 向请假人所在单位、公司恳求准假不参与某项工作、学习或者从事其他集体活动的文书。 请假条一般需要写明如下内容：

1.标题。

2.称谓。

3.请假缘由。

4.请假起 止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。 本人 _年_月_日的预产期，经医生建议，定 xx-xx年_月_日提前待产，特从xx-xxx年_月_日开 始请假，期限为_天，请领导予批准，感谢! 申请人:_ _年_月_日 _四： 某某领导(先生)您好： 由 老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，盼望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后肯定以更加饱满的热忱迎接新的挑战，以更加高涨的心情投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，盼望组织上赐予批准! 感谢! 姓名 : 此致 敬礼! 日 请假制度管理规定()

一、请 假

(一)病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必需填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对 间或发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对 违犯2次以上者，原则是批判训练，提高认识，自我改正;

3、对 长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列 终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列 终公务员考核中。

二、休 假

(一)公务员根据国家规定享受休假。

1、参与工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参与工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期连续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再支配休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不行占，依据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不行超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以训练为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，赐予警示训练、或通报批判;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 公务员请假条例

一、请假的程序

(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必需由本人履行请假手续，如因急病或紧急状况的确不能先请假的可托付他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以挺直在公休单上请部门负责人签字即可。

(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。

(三)病假3天以上的应供应医院出具的病休证明。

(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。

(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。

二、请假期间的待遇

(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关 病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。

(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。

(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。 为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。 事假：事假必需履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必需补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假，从严把握，按干部管理权限由单位领导讨论报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参与当年的年度考核。 病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因状况特别来不及履行请假手续的应准时补办有关手续。如需连续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由 部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在一个月以上的由领导班子讨论批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅关 我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知(苏人通号)规定执行。病假累计超过半年的，不参与当年的年度考核。 婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。职工直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，丧假3天。婚丧假期间工资全额发放。 产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。怀孕三个月以内流产的女职工，赐予2030天产假;三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。产假期间工资全额发放。篇三：公务员请假制度 国家公务员请假规定

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、 副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必需填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对 间或发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对 违犯2次以上者，原则是批判训练，提高认识，自我改正;

3、对 长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列 终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列 终公务员考核中。

二、休假

(一)公务员根据国家规定享受休假。

1、参与工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参与工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

2、 参与工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期连续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不行占，依据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不行超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以训练为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，赐予警示训练、或通报批判;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 __公务员请假条例文推举公务员婚假请假条_公务员公休请假条_关 公务员产假的请假条