年终检车间年终工作总结

在过去的一年里，在分厂领导的领导下，在全车间员工的共同努力下。终检车间克服了众多的困难，较好的完成了分厂所下达的各项任务，取得了肯定的成绩。但是在取得成绩的同时，也消失一些不足。现就 年工作做以下总结。 一.产品检验完成数据： 终检车间全年共完成车工件10469699件，大连淬火件1281102件，美国淬火件4134811件，法国淬火件619119件，合计16504731件，月平均1375394，同比增长 12%。 二.质量管理 终检车间连续严格执行质量考核制度，在车间 内部建立质量微信平台，每天下班对当天检验状况进行 通报。是全部人都知道自己的检验状况。各检验线和清洗班组质量意识有了进一步巩固和提高。车间对各小组实行分质量到班组和各人。连续沿用以前的方法，型号分解到班组。实行质量到推，分级考核。

1. 检验线：把型号分解到班组。由班长兼外观总负责，工序分解到人。凡是下工序发觉问题，一律有所干班组无条件返检，清洗监督。要求检验线对上工序产品进行监督。真正做到每个人对自己所干产品心中有数，人人都重视产品质量。

2. 白皮外观;随着淬火件不断增 多，外观任务加重，为确保质量和产量，对外观人员进行调整，型号分解到人，质量考核到个人，热后清洗对其质量进行监督，改善外观环境，规范外观标准，建立严格考核机制。为管理好车间返修品，支配每天抽出一人收返修品并做好记录，使返修品受控。

3. 清洗班组：实行检验方法，把型号和任务分解到班组。谁出问题谁负责。验箱和成品抽检对其进行检监督，验箱质量有成品抽检对其进行监督。

4. 重点产品：大连NSK产品问题始终以来都是车间关注重点，针对这些问题，车间也实行一系列措施，首先定期对外观人员进行培训，不定期用有缺陷的产品进行外观验证，检验外观质量。其次，要求检验线和白皮外观加强外观质量，也要求 清洗在洗NSK产品时特别处理，削减机床对产品碰伤，同时对这些产品的产量进行优化，掌握产量。通过这些措施，质量状态有了明显好转。NSK产品整体比去年有所(除22213内套唛头错，一起投诉)提高。大连整体反馈和投诉也有削减，但是从质检科抽检状况看，仍有漏检。还须不断加强质量管理。

5. 退磁管理;因大连和美国消失残磁 投诉，车间在厂部领导 下对 退磁机进行改进，并制定措施，对操作工进行培训，是退磁管理得到有效管控。

6. 仪表、仪器、标准件管理：因内套普及沟和位置用一台仪器，标准件靠用软圈传递已不适用，今年对标准件进行改制。用淬过火的硬圈让计量室重新校。并且用后还库由计量室校对。杜绝了因标准件传递不合格而出错。同时利用终检微信平台对到期标准件进行催还，有效的保证了所用法的仪表、标准件都在有效期内。

7. 不良品管理：连续做好不良品管理台账。加强不良品管理，依据厂领导要求，废品和返修品区分存放。车间准时整理，废品全部入废品柜，返修品按车间存放，已返修好的放入已返修待检区单独存放。各线在检验时单独移动。确保返工品单移至清洗装箱。有效的保证了返修品管控。

8. 质量投诉：全年质量投诉比去年有上升，今年主要是法国和美国投诉较多。法国全年出了3起，美国全年出了3起。大连投诉和质量反馈总共10起，较去年16起有所削减，NSK共2起.和去年平衡，FAG共2起，从投诉分布看各类问题都有，内径黑皮，碰伤，料废，端面黑皮，残磁，倒角偏，唛头，工艺版本等，为此来年我们需要在各方面努力改进和提高，切实把质量做好。质量工作任重道远，需要我们加倍努力。

9.培训;由 终检人员更换快，培训就显的更重要。18年利用班前会不断进行培训，对关键工序探伤和外观除班前会培训外，还利用下班组织培训。经过培训(每月定期培训)，使探伤人员对探伤有了深刻的认识。熟知探伤。对培训的效果车间也不定时进行了验证。探伤已正常化，但是外观还需再提高。 三.车间管理方面：

1. 现场管理：终检车间一个难点就是地方小型号简单。一个型号多个国家现场管理尤为重要。格外是今年随着美国大连淬火件不断增加。清场工作显的优为重要。标识的规范显得尤为突出。车间首先要各线各组严格执行标识管理规定，每道工序 都要注明责任 人便 追溯。对标识不清或写错都进行严格考核。从标识上杜绝因压错标识消失混活风险。要求每条线在结束某个产品时，必需在微信平台上通报，提示到下工序，准时清场入库。全部线都要做到结束一个型号清一个。从而杜绝混活现象。

2. 人员管理：人员往往是终检车间最难解决难题。今年人员流淌与往年相比格外厉害，前半年还能保证休息，后半年人员离职 较多，虽然车间也实行措施，但是仍消失发货跟不上现象，车间处处压活，使休息不能正常。招工 难已是当前瓶颈。来年自动线普及显得尤为重要。

3. 产品数管理：数字管理的好与不好，严峻影响到发货数量。为此车间要求清洗削减半箱，防止半箱多数字出错。同时要求需返检的活，一律出库销账，返检后重新上账。 四.不良品损失： 要求全部检验线，在报废活时必需要做到精准，对能让步放行的产品坚决不报废。对能返修 的一律返车间返修，对当班检的废品在报废时必需复判。同时发觉有批量不好时，必需和生产线一起校对。防止因仪器缘由产生误判。在检验和搬运过程中，严格执行厂部产品防规定对违犯规定者从严惩罚。通过这措施也加强员工责任心。从而削减不良品的损失。 五.设备管理 终检车间严格执行厂部真对设备管理的各项规定。有车间每周都对设备进行维护。并按排专人管理。由 平常对设备的维护保养。不管探伤机、清洗机还是自动检测机都没有消失因设备问题影响生产。始终使设备处 良好的运行状态。热后 自动检测机因产品需探伤，和产品磕碰伤缘由使自动检测机没发挥应有作用。来年作为重点解决。 六.降低成本方面： 物耗：车间严格执行分厂下达的物耗指标，严格管理物资的领用，油耗是物耗中占比最大。车间始终都在加强油耗掌握。电耗也是物耗中重要的一部分。车间要求全部区域必需做到人走机停灯灭。 年存在的不足之处

1.车间员工星期天休息没有常态化。

2.探伤虽然步入正常，但是缺少考核，没有完善固定班产定额。

3.随着淬火件增量，热前外观人员不足，没有准时补充。

4.热处理产品积压严峻，不能得到有效解决，

5.SKF产品质量零缺陷管理需再提高。

6.现场5S管理还有差距。 年工作重点

1.客户投诉和反馈整体要比 年削减，美国和法国要回复到以前，大连和NSK.FAG要削减一半，争取零投诉。

2. 热后自动线检测推广。

3.连续加大对探伤和外观培训。

4.合理组织生产，连续招新工，使周末休息形成常态化。

5.探伤要规范化，纳入班产考核。

6.增加人员，加大抽检管理和外观出来返修品的管理。

7.连续加强现场管理，使现场规范化。 年是全新的一年，也是布满挑战一年，我们要克服以往工作中不足，吸取以往教训，努力工作，圆满完成分厂所下达的各项任务。