人事争议纠纷仲裁申请书

申请人：________，性别：____，汉族，_______年_______月_______日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.

被申请人：_________________人民政府，住所地：_________________。

法定代表人：_________________，镇长。联系电话：_________________。

申请请求：

请求__________人事争议仲裁委员会依法裁决撤销_____【_____】_____号通知，并恢复申请的工作。

事实和理由：

_____年_____月申请人被______人事局招聘为事业单位的干部，工资和人事档案都属于_____人事局管理，并多年任__________建环保监督管理站站长。__________年申请人一时糊涂，因贪污_____万多元，被__________人民法院判处缓刑，并没有收监执行。_______年_______月_______日被申请人以申请人被判处缓刑为由，将申请人解除了聘用合同。申请人对此不服，因为根据重庆市人民政府《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》第34条第八项的规定，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。而申请人并未被收监执行，故被申请人解除申请人的劳动关系是错误的。根据我国《人事处理规定》第二条的规定，特申请仲裁，请求贵委支持申请人的请求。

此致

_______人事争议仲裁委员会

附：1、______发【_______】______号文件;

2、(_______)___法刑初字第______号刑事判决书;

3、(_______)___三中法刑终字第______号刑事判决书。

申请人：_________________

_______年_______月_______日