未成年申请劳动争议仲裁如何处理

1、首先劳动法保护的是16岁以上的劳动者，没到这个年龄，监察和劳动仲裁是不受理的。
2、但是我国有未成年的相关法律法规，如果单位使用未成年的话，当然要收到处罚。92年到现在已经满16岁了，但是不知道你是否已经毕业了，如果毕业了，当然可以要求劳动仲裁啦，如果还没有毕业，要解决只能去法院了。
以上是未成年申请劳动争议仲裁的回答。

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