要了解单位能否辞退还未续签合同的孕妇,先要知道公司在什么情况下可以辞退孕妇,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者属于怀孕期间的,劳动者无过错,用人单位不得非法解除劳动关系,如果劳动者存在如下内容时,用人单位可以合法解除劳动关系:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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