您好,面对拘役必须解除劳动合同的情况是否有相关依据,必须要看你的情况是怎样的。缓刑也是刑罚,可以解除劳动合同。
根据我国《劳动法》第25条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
刑事责任是指:
1、被人民法院判处刑罚的(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产);
2、被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的。
综上所述,劳动者被判管制、缓刑的,因不需收监,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。因此,是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定,法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
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