关于劳动合同补充协议奖金算离职补偿金的问题,简单的回答如下:
劳动者辞职是劳动者的法定权利,不管在劳动合同或补充协议中是否约定,劳动者都可以提前三十日以书面形式通知用人单位的方式来解除劳动合同(在试用期内提前三日通知用人单位)。
但是,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,y双方在劳动合同中约定了服务期和违约金的,则如果劳动者提前解除合同的,构成违约,应该向用人单位支付违约金,该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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