只要不低于当地规定的最低工资就行,实际工资与合同工资有出入是比较正常的,公司还没成立先刻章签合同但是若发生劳资纠纷的,劳动部门会要求单位提供正常发放清单.社会保险是否在合同中写明无关紧要,因为社保是国家强制性的规定,单位和个人都得按照规定履行.合同签证并不是强制性的行为,若劳动者需要,可以要求单位到所在地的劳动部门进行签证.
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