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劳动合同工资与实际工资不一致怎么处理

2024/01/15更新#劳动合同115次浏览
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没问题,基本上绝大部分的企业都是这样的,劳动合同工资与实际工资不一致的话，按照合同上的工资作为缴纳社保和支付加班工资的基数,实际工资以发放的为准,经济补偿金不是按照这个来计算的,按前十二个月的平均收入(含奖金)来计算.只要实际工资不低于合同工资就行,更多的理解为保底工资.

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