对于累计旷工多少天可以解除劳动合同根据我国《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第八十九条就规定,“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为用人单位对违纪违规劳动者进行惩诫的根据,以及发生劳动争议时作为审判或劳动争议仲裁的依据。
从上述法律规定来看,制定规章制度是用人单位的权利,用人单位有权制定厂规厂纪,来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是,用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定,不但无效,还要承担相应的赔偿责任。
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