母公司能否替子公司签订合同

一般情况下是不合理的，与母公司签订劳动合同那说明自己跟总公司之间才是属于事实劳动关系的，如果是母公司派遣到子公司去工作一段时间的话，这只是属于暂时性的工作上的调动，劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要到子公司去工作的话，最好还是和某公司把劳动合同解除了，和子公司再签订新的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例：
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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