合同解除后仲裁协议

申请人：______________，男，汉族，_____________年_____月__________日生，身份证号码________________，住__________市___________________，电话________________

被申请人：_____________有限公司

地址：_________________市________________

法定代表人：______________电话：_____________

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人___________个月的经济补偿和赔偿金;

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人___________个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同___________个月的双倍工资;

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人___________月的工资;

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

__________年___________月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资___________元。___________年___________月___________日，申请人患脑出血住院治疗;___________年___________月___________日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作___________年有余，根据《劳动民法典》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人___________的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动民法典》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动民法典》第八十七条、《劳动民法典实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计___________个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人___________个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

第三，《劳动民法典》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动民法典》第十四条第三款、《劳动民法典实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动民法典》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付___________倍工资。

第四，根据《劳动民法典》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人___________年___________月___________日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在___________年___________月___________日之后才能解除，但被申请人只支付了___________年___________月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动民法典》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。

此致

__________市_____________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日