你和单位的合同,虽然没有单位盖章,但已经实际履行,并且单位也认可,应当是生效的。至于扣工资和工服押金的问题,不能完全依照合同的规定来定。假如合同或单位规章制度的规定违反了相关劳动保障政策,也是无效的。比如扣工资,每月所扣工资不得高于当月工资的20%,且扣后的余额不得低于当地最低工资标准。工服应当是由单位无偿提供的。
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