裁员合法的情况下是一年一个月工资,不合法的情况下是双倍。此外,计算月工资时应当按照应得工资计算,而不是实得工资。应得工资包括已经发放的实得工资,还包括未发放的工资部分。即便工资已经全部发放,应得工资还应当加上用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、个人所得税、工会会费、党费等。所以,在计算应得工资时,要以最后实得工资加上以上项目,才是应得工资
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