按照法律规定,劳动者应当有一个劳动合同书。如果劳动者未取得劳动合同书的,则用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。
如果您所述单位篡改日期被采纳的,则用人单位属于违法解除劳动合同,按照规定,员工可以要求继续履行合同,也可以要求单位支付经济赔偿金,数额为经济补偿金的两倍。计算方法为每工作满一年,支付一个月的工资补偿(即满一年,支付两个月的工资赔偿),赔偿部分从2008年新法实施后开始计算。
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