工龄申请应该是有专门表格的,不用自己写,应该先到公司人力资本部门去咨询一下公司关于工龄工资的相关划定。若是公司轨制中明晰声名是工龄工资,但又要求员工申请,则这样的划定是不正当的,可要求公司当即更正。如公司拒不更正,可向劳动主管部门反映或申请仲裁。若是公司的轨制自己就是恍惚的,并未明晰提工龄工资,那就欠好说了。建议你仍是与人力资本部门好好沟通,能和平解决最好.
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