莫道桑榆晚为霞尚满天――公司离退休工作总结

电科院根据省公司离退休工作部署，加强离退休老同志思想教育、搭建奉献平台、夯实组织建设，引导老同志讲道德、扬正气，鼓励老有所为、奉献爱心、发挥余热，广泛动员老同志为电科院改革发展建言献策，为建设国内一流、国际知名电科院贡献一份力量。

一、加强思想引导，为“老有所为”提供精神动力

一是强化政治形势教育。把加强离退休员工思想政治建设作为离退休工作的重点，纳入党建工作的整体规划中。定期召开离退休党支部会议，及时传达上级精神。先后组织广大离退休党员深入学习全国“两会”精神和《政府工作报告》；认真解读中央“两学一做”学习教育相关文件要求，发放学习书籍，有序开展“两学一做”学习教育。重视对离退休人员进行形势教育，围绕离退休人员最关心、最迫切解决的问题开展工作、讲清道理。

二是丰富文化体育生活。通过丰富的文体生活，帮助离退休老同志牢固树立正确的老年人生观、价值观和健康观，引导他们以积极心态面对晚年生活，适应改革和变化，不断增强心理调适和寻求健康快乐的能力。完善离退休活动中心的相关设施，着力为离退休人员提供舒适的娱乐、沟通、交流、学习的场所。分时段、分片区组织了丰富多彩的娱乐、健身活动。举办老年健康和心理健康知识讲座，培育树立并宣传科学养老、和谐养老的先进典型，引导离退休老同志加强自我心理锻炼，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

三是加大典型选树宣传。利用各类网站、报刊、微博、微信等媒体，大力宣传离退休老同志老有所为先进事迹，持续加强典型经验的传播力度，扩大老有所为标兵在公司系统的知名度和影响力。走访坚持亲自交党费的92岁离休老党员张XX、“老有所为标兵”万X等十多位离退休老党员、老专家，倾听奋斗故事，传承专业精神。省委老干部局主办的《银潮》杂志发表了万X“老有所为”先进事迹。

二、搭建交流平台，为“老有所为”提供奉献舞台

一是传承技艺，服务青年成长。电科院员工队伍年轻，平均年龄35岁左右，存在经验不足、现场解决问题能力欠缺等现象。邀请离退休老专家通过座谈会、现场调试、故障分析等方式向青年员工传授精湛技艺，传承优良作风。承办省公司离退休劳模座谈会，和XX公司联合开展“历史共传承，桑榆霞满天”敬老活动，加强沟通，主动服务，共话发展。联合团委启动历史寻访活动，组织青工到离退休老专家、劳模先进家中探访，寻访老故事、旧照片，追寻优秀品德和爱岗精神，传承优良传统。

二是建言献策，服务改革发展。创新形式、开展合作，不断丰富老有所为的内容内涵，为企业改革发展增添正能量。定期召开座谈会，向老同志汇报我院重点工作、科技创新成果以及下一步工作打算，征求老专家们的意见建议，切实发挥好离退休同志在建设和谐企业中的作用。在重阳节，邀请百余名电科院和方天离退休老同志共聚一堂，参观特高压大厅、新能源实验室、柔性检测线等重点实验室，实地感受电科院近年来的深刻变化和取得的成绩。

三是排忧解难，服务电网安全。至今我院仍然有以万达、周XX、张XX、李XX、汝XX等为代表的一批专家，凭着丰富的经验、精湛的技术和敬业的精神，活跃在生产一线，在重大工程建设、疑难问题处理、重大缺陷处置等方面，为电网安全稳定运行保驾护航。近年来我院万达同志先后参加了多次国内外超高压交直流变压器（如菲律宾两台大容量500kV变压器）的缺陷处理和故障分析，参加了特高压变压器的技术规范制定、合同谈判、联络会议、设备监造和现场调试等工作，被省公司授予离退休“老有所为标兵”荣誉称号。

三、加强组织建设，为“老有所为”提供服务保障。

一是强化服务队伍建设。构建专职、兼职和志愿者组成的离退休工作人员梯队，重点加强离退休工作人员的队伍素质建设和业务能力建设，组织开展离退休工作政策、医疗保健、心理学、职业道德、信息网络技术等的培训，进一步细化离退休管理标准、工作标准和业务流程，努力建设一支熟悉离退休工作政策、精通离退休工作业务、全心全意为离退休人员服务的工作队伍。

二是做好片区联络管理。以居住片区为单位，成立了十个活动小组，推选热心服务、身体健康的老同志担任片区联络员，充分发挥离退休人员自我管理、自我教育、自我保护、自我服务的积极性，努力构建服务管理工作到小区、到家庭的全覆盖网络。片区联络员定期传递有关通知和信息，收集成员意见和建议；定期组织探望片区内80岁以上的老同志，给予生活照顾。

三是落实生活福利待遇。不折不扣地执行省公司的有关离退休干部政策和规定，落实好离退休干部生活待遇。建立和完善信息沟通协调机制，熟练掌握和运用有关政策规定，及时提出涉及离退休人员切身利益问题的解决办法，努力创造条件为老同志办实事，办好事。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。2024年，我院将持续贯彻落实省公司离退休工作要求，做好各项离退休员工服务保障工作，引导老同志“老有所乐、老有所为”，继续为省公司和电科院的改革发挥余热、贡献力量。