2、综合工时只有在特定的行业特定的岗位才存在的一种工时计算方法,简单说其特点是集中工作,集中休息,基本没有加班费或者少给加班费,而且给加班费的情况也都是按1.5倍计算;法定休息日的意思是国家规定必须休息的日子,你不能给串休,如果真是必须工作也可以,必须给3倍工资;只要是加班,就不分是不是自身失误造成的,这是不合理,也是不合法的;另外,你们约定基本工资是2000元,意味着以后必须计算加班费时要以2000元为基数,计算出来的数额肯定比你应该得到的少2.5倍;
3、劳动法对于这方面没有明确规定,个人经验认为只有故意或重大过失的情况下给公司造成损失的,才可以要求员工来赔偿。事实上基本证明不了是故意或者重大过失。以上为签劳动合同注意事项的解答
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