处置劳动争议的流程:当发生劳动争议事件后,当事人应当按照下列基本流程请求解决:1、两方自行商量解决,当经过商量不能达到一致意见的情况下,当事人再选择通过劳动部门调解流程或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人能够向本公司劳动争议调解委员会申请调解,只有两方当事人都认可调解,调解委员会才能受理。当事人不认可调解的,也能够直接申请仲裁。3、仲裁流程。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案要求,仲裁委员会即予受理。当事人如果要诉讼到法院,必须先经过仲裁流程,未经过仲裁流程的劳动争议案件,人民法院将不予受理。4、法院审判流程。当事人如果对仲裁裁决不服的,能够向当地基层人民法院诉讼。当事人若不服一审裁判,仍可向上级法院上诉。法院审判流程是劳动争议处置的最终流程。
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