因为单位口头解除合同这种事情,作为劳动者是很难举证的。如果你以此为由(单位违法解除)去申请劳动仲裁,然后你不上班的时间超过一定天数(比如十天半个月),公司到时候会以你无故旷工为由将你开除!
而到了真正仲裁之时,单位反咬一口说:单位从来没有解除过合同,你自己不来上班,旷工时间超过了单位的相关规章,已经将你开除
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