年度年终奖发放方案
年终奖发放办法
依据《人力资源管理制度》《薪酬福利管理办法》《员工考勤管理办法》,经公司研究决定,20__年年终奖发放办法规定如下:
一、发放时间:20__年1月20日
二、发放形式:直接打入员工工资卡
三、发放对象:20__年12月31日前转正的正式员工。
四、发放标准:
1、发放金额以员工月度固定工资为基数,计算方式如下:
年终奖=月度固定工资_个人绩效系数_公司绩效系数_20__年出勤月数/12+特别奖励
2、月度固定工资:
月度固定工资=基本工资+技能工资+岗位工资
绩效工资、各类奖金/补贴、加班费等不计入其中。
3、个人绩效系数
2)员工绩效系数参照《员工胜任度评分表》评价结果,由各部门负责人负责提报,人力资源部审核、董事会批准。
3)被评为“20__年度优秀员工”的绩效系数为1.2,共12名;被评为“20__年度特优员工”的,绩效系数为1.5,共3名。
4、公司绩效系数
公司绩效系数=20__年实际完成销售额/20__年计划销售额,20__年公司绩效系数为1。5、20__年出勤月数
1)员工20__年1月112月;
2)20__年1月11个月计算;
3)员工中途离职又再次入职的,以第二次入职日期计算工龄,有特别约定的遵从约定。
五、有下列情况都可以适当增加奖金额度,由部门负责人申请,人力资源部审核、董事会批准:
1、有突出业绩者;
2、有重大贡献或杰出表现者;
3、有其它值得嘉奖的重大行为者。
六、有下列情况者可以适当降低奖金发放标准,由部门负责人申请,人力资源部审核、董事会
1)业绩明显不佳;
2)多次违反公司规章制度者;
3)有其它不良表现者。
七、以下员工不发放年终奖
1、临时工;
2、20__年12月31
3、以下假期累计超出20天(不含)的:事假、病假、产假、护理假、工伤假、婚假。(调休、年假、丧假及各类法定节假日不计),计算期间为20__年1月1日至20__年12月31日。
4、有提成的销售人员、有绩效奖金的销售人员;
5、有其它特别约定的依据约定执行。
八、特别规定:
1、年终奖金的发放金额保密级别为“机密”,严格保密,严禁公开或私下议论,否则处以警告及以上处罚,直至解除劳动合同。
2、本规定仅适应于20__年度年终奖。
3、进度计划
(1)20__年1月6日前确定年终奖发放方案。
(2)20__年1月11日前完成员工20__年出勤统计、奖罚统计、公司绩效系数确定,并发送至各部门负责人;人力资源部负责。
(3)20__年1月14日前完成员工20__年年终奖申报,各部门负责人负责申报;15日人力资源部完成汇总审核;17日前董事会完成审批。
(4)20__年1月20日发放年终奖,财务部负责。
主题词:20__年年终奖发放
发送:各部门负责人
报送:董事会
抄送:无