针对员工威胁领导劳动合同是否可以维权。做以下解释:员工在业绩合同里面签字确认,员工辱骂领导,如果用人单位没有规定该行为属于严重违反劳动纪律或规章制度,用人单位不能以此作为解除劳动合同的合法理由。
如果劳动者的行为属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。
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