公司试用期解除劳动协议

先生/女士：

根据你与公司于_____年_____月_____日签订的劳动合同，因下列第_____项原因：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《民法典》第条第款第_____项的规定，决定从_____年_____月_____日 起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于_____年_____月_____日 前到(部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)________________

_____年_____月_____日