未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗依据《劳动合同法》的相关规定，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。一、未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗在实际情况中，确实存在着这样的情况——即在劳动合同期满之后，用人单位却选择不再与其续签合同，不过在此期间员工仍继续为公司服务。这种情况下，根...
电视剧属于知识产权吗融入了剧情设定、演员演绎、音乐创作、摄影画面等多元化的创意元素与表现手法，这些都应该看做是创作团队的知识产权的重要组成部分。一、电视剧属于知识产权吗关于电影及电视节目的知识产权领域主要涵盖以下几个方面：第一种为专利权，这也是被广泛认可和应用于艺术家、发明家以及工匠的权益保护；其次是商标权，其内容则更...
公司要搬迁提出离职能要求补偿么公司搬迁后劳动者提出离职是否能要求补偿，取决于搬迁是否对劳动合同的履行构成重大影响。一、公司要搬迁提出离职能要求补偿么公司搬迁后劳动者提出离职是否能要求补偿，取决于搬迁是否对劳动合同的履行构成重大影响。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者可...
当借款人在约定的期限之前提前归还所有贷款本息或者一部分本金时，需向贷款人支付一笔违约金。具体的计算方式通常为：按提前偿还时未付清部分的百分比计算（比例通常在2%至5%之间），或者以规定期数的利息作为替代。该项违约金的最大值受到了合约和相关法规的限定。接下来华律...
逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工，则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力：1.承诺人具有相应的民事行为能力；2.意思表示真实；3.没有欺诈、胁迫等情形；4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
在劳动合同制度下，用人单位无充分、明确的理由而擅自扣除员工薪资是属于违反法律法规的行为。与此同时，鉴于劳动者与用人单位签订了相应的雇佣契约，用人单位决不可违反法律规定，对员工实行任何形式的罚款，更不能非法地克扣员工的工资水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容...
如果您决定进行全额提前偿还贷款，则您需支付相应的违约金。具体而言，在贷款期限为一年至两年内提前偿还贷款，您需要承担提前偿还贷款金额的百分之二；而如果您的贷款期限已满两年至三年内再选择提前偿还贷款的话，那么您所需承担的违约金将降低为提前偿还贷款金额的百分之一。接...
