瀛智律师事务所成立于2009年，瀛智（包头）所是第一家分所。本所是一家落地专业化、团队化、公司化运营模式的法律...更多详情>
新修改《公司法》亮点汇总完善公司资本制度。一是完善注册资本认缴登记制度。规定有限责任公司股东出资期限不得超过五年。对新法施行前已登记设立且出资期限超过本法规定期限的公司设置过渡期，要求其将出资期限逐步调整至本法规定的期限以内。二是在股份有限公司中引入授权资本制，允许公司章程或者股东会授权董事会发行股份，同时要求发起人全...
最高人民法院公布五起“失信被执行人”典型案例之一：张某某等三人与郑州某某混凝土有限公司劳务合同纠纷执行案河南省荥阳市人民法院（一）基本案情张某某等三名进城务工人员申请执行郑州某某混凝土有限公司（以下简称郑州某某公司）劳务合同纠纷一案，河南省荥阳市人民法院判令郑州某某公司支付张某某等三人劳务工资22万元及利息。由于郑州某...
最高人民法院发布失信被执行人名单制度典型案例之五：李某与杨某借款合同纠纷执行案云南省昆明市五华区人民法院（一）基本案情李某与杨某借款合同纠纷一案，经云南省昆明市五华区人民法院判决，李某偿还杨某借款1340547元本金及利息。判决生效后，李某一直未能主动履行法律文书所确定的义务，杨某遂于2013年9月5日向云南省昆明市五...
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着只有年满十六周岁的未成年人才能合法打暑假工。同时，对于年满十六周岁的未成年工，法律有明确规定，其合法权益受到法律保护接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
需要注意的是，如若劳动合同中有明文规定最低服务年限，那么当劳动者违反此类服务期限约定时，必依法依约向用人单位支付相应违约金，同时该违约金金额亦不能超过服务期限尚待履行部分所应分担的培训费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同完全具备作为工作证明的功能，因为用人单位与员工签订的劳动合同是拥有法律效应的，当涉及到劳动纠纷的时候，它能成为最重要的工作证明形式之一。每份劳动合同都是经过用人单位与员工共同协商后签订的，并且是一式两份，供合同双方各自留存备查。接下来华律网小编整理了相...
而在试用期间，劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职，公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职，则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是华律网小编整理的相关内容。
