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大家都在问的综合咨询问题
在中国法律制度下，无固定期限合同的劳动者有权在任何时候解除该雇佣关系，这适用于所有类型的劳动合同，包括定期劳动合同和无固定期限劳动合同。 若用人单位为劳动者提供了专项技能培训且与劳动者签订了相应的服务期协议，那么在服务期未满期间，劳动者必须依照服务期协议的规定履行其雇佣义务，在此情况下，劳动者将暂时无法按照自由意志解约。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提前一个月书面通知，n
您好，您这边有签劳动合同吗
你可以告知公司N+1的合法依据，如果只是你个人的要求，公司有权接受或不接受。
您好
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