未成年不签合同未作满一个月被辞退有赔偿金吗
大家都在问的劳动纠纷问题
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关于如何保障因雇主触犯法律而导致工资拖欠问题的劳动者的权益,我们建议采取以下两个步骤:首先,必须保持冷静和理智;其次,使用法律手段进行维权。若想要追偿被拖欠的工资,具体的操作流程如下: 1. 证据收集阶段:此阶段应注重搜集能够证明与雇佣单位存在劳动关系的证据,如劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证件以及工资发放的银行流水等。 2. 救济途径选择:首先,当遭遇工资拖欠问题且感到无助时,可寻求劳动执法监察大队的协助;其次,工会有责任维护员工的合法权益,因此可前往当地的工会法律援助中心寻求帮助;再者,可向用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 必须在劳动争议发生之日起一年内内向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。目前,各地区的劳动争议仲裁机构通常都会设立争议处理的“绿色通道”,对于涉及欠薪争议的案件会优先受理并结案。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。