依照现行法律法规，用工单位应按照员工个人实际工作时间长短来发放相应的薪资报酬。 倘若劳动者未预先向用人单位提交为期30日的辞职申请通知，由此引发的任何对用人单位造成的直接或间接经济损失，则需由该相关劳动者来承担经济赔偿责任。在合同期间内，不论劳动者持续服务了多少个工作日，均有权领取自己的劳动报酬权益。根据依法规定，用人单位应承担起支付员工实际实际出勤工作天数所对应之工资的义务，并且要在与劳动者终止劳动关系时，一次性全额付清工资款，不得无故拖欠或克扣任何一部分酬劳。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

在劳动仲裁尚未裁决的过程中，能否前往新的工作岗位，需根据特定情况来进行客观分析和判断。详述如下，首先，若在劳动仲裁期间已经与原先所在的企业正式终止了劳动合同的话，那么毫无疑问，是可以考虑加入新的公司开始新的职业生涯的。其次，倘若在此期间并未完成离职手续，没有真正解除与当前雇主的雇佣关系，那么在法律层面上，是被禁止与任何其他企业建立劳动关系的，因为这样的行为一旦生效，将会对原有公司带来价值不菲的经济损失，同时也可能给自己带来无法预估的法律风险和赔偿责任。如双方产生用劳争议，劳动者有权利选择与雇主开展积极地沟通和磋商，也可以通过工会组织或仲裁机构协调解决争端，并尝试通过第三方的介入，以期达成彼此都能接受的和解方案。当然，如果双方既没有意愿进行协商，协商谈判也没有取得进展，甚至已经达成的和解条款也未能得到有效执行，那么此时可以寻求调解组织的协助和支持，进行深入的调解工作，以期在各方权益平衡的前提下，妥善解决问题。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

该损伤等级属轻度伤害，第二种类型的伤害： 1.个人手部功能减少累计达到整体手部功能的百分之四； 2.除了拇指外的另外一个手指指节出现离断现象或失去部分； 3.两节指骨发生线性骨折或一节指骨遭受粉碎性骨折（不包括任何在第二到第五手指末节之间的骨折）； 4.足部舟骨出现骨折，月骨发生移位，或掌骨出现完整性的骨折。 法律依据： 《人体损伤程度鉴定标准》第十条 轻伤二级 1、手功能丧失累计达一手功能4%； 2、除拇指外的一个指节离断或者缺失； 3、两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末节)； 4、舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。

关于私自删除个人手机内的聊天记录，这并不构成违法犯罪行为；如未经他人同意擅自查询他人聊天记录，除非得到被查询方的明确授权，否则这种行为在法律上是被视为非法的。再者，即使未按照规定程序进行审批可能会对合同的正式生效造成影响，但并不影响合同中所规定的诸如报送审查、申请批准等相关义务条款及其效力的执行与遵守。此外，如果有一方应该履行申请批准等程序而未能照办，另一方有权据此要求其承担相应的违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

对于那些签订一年为期的劳动合同而在合同期限届满之际遭到辞退的情况，若劳动者并无任何过错行为导致解雇，那么该单位即构成了非法解除合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者还能够主张由用人单位补足社会保险费用的差额部分。 关于经济补偿，其计算方式遵循劳动者在用人单位所服务的年数，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额。若超过六个月但不足以达到一年的程度，则视同为一年进行计算；反之，若未曾达到六个月的服务期，则只需向劳动者支付半个月的工资作为相应的经济补偿。 经济赔偿金却是经济补偿的两倍。在劳动者与用人单位签订的劳动合同期满之后，若为用人单位不愿再续约的情形，则需按照相关法律规定支付劳动者相应的经济补偿金。无论何时何地，只要用人单位非法解除了劳动者的职务，他们都无法避免支付劳动者补偿金这一义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。