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我在青岛市南一家公司工作,08年1月15号进入公司工作到现在2018年11月14日另外我能要求公司补缴我11年社保吗?

你好,我在青岛市南一家公司工作,08年1月15号进入公司工作到现在2018年11月14日,公司一直没有给我办理社保及签署合同,请问我以公司不缴纳社保为由提出辞职,公司能有哪些经济补偿,我是做业务的底薪很低,那么离职前12月平均工资能把我业务提出算上啊。另外我能要求公司补缴我11年社保吗?或是有没有可能要求公司 补偿2倍工资,还是公司没有给我签署无固定劳动合同补偿我计算无固定劳动合同之日起双倍工资,希望能等到解答谢谢。

150****8429山东-青岛劳动纠纷2018-11-24 09:55

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公司无权无法定理由强制解除与您的劳动合同。若强制解除,依解除理由决定您有权主张的赔偿倍数。因此律师暂不能单纯的做出您是否可以得到二倍工资赔偿的权利。

问题来自于: 到今年11月14号,在公司工作满15年,不满5年退

可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资,违法解除劳动合同的赔偿金,补缴社保,如果加班均未支付加班工资的,可以要求支付加班工资。目前你需要先收集你们之间事实劳动关系的证据(考勤表、工资单等),如果主张加班工资的话,还需要收集加班的证据。

问题来自于: 本人于2018年7月1日进入公司入职,于2018年11月13日被无辜开除(原因2...

你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询

问题来自于: 我自2018年5月31日到2019年1月14日在一家美容公司工作我应该怎么办?

大家都在问的劳动纠纷问题

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