你好 目前办公地点为天津. 签合同的时候工作地点是写的北京、天津等地 现在的状况是公司准备解散部门然后把我们部门的人调到北京, 想以这种方式逼我们离职. 但我们不同意. 我们想要到经济赔偿. 公司现在以签合同时工作地点是写的北京、天津等地为由不会给我们以辞退的方式加以赔偿. 提供的方式是以给我们缓冲期找工作, 离职日期延后, 到时自动离职的方式. 请问现在这种情况可以要到经济赔偿吗?
你好 目前办公地点为天津. 签合同的时候工作地点是写的北京、天津等地 现在的状况是公司准备解散部门然后把我们部门的人调到北京, 想以这种方式逼我们离职. 但我们不同意. 我们想要到经济赔偿. 公司现在以签合同时工作地点是写的北京、天津等地为由不会给我们以辞退的方式加以赔偿. 提供的方式是以给我们缓冲期找工作, 离职日期延后, 到时自动离职的方式. 请问现在这种情况可以要到经济赔偿吗?
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通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
大家都在问的劳动纠纷问题
不可以，已满退休年龄的，不可以再领取失业金了
是选台时的服装费吗？
你好
这个肯定是不合理不合理的。
您好
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