一般情况下，劳动合约的签署年限为一年、两年或三年不等，至于具体签署时限，在相关法律法规中并未设置硬性规定，所以只要符合双方意愿，无论是长达数年还是仅仅是几个月也都是可行的。当第三次签订劳动合同时，根据我国《劳动合同法》的第十四条规定，员工享有权利要求与雇主签订无固定期限劳动合约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动合同期满后，已无需事先告知雇主相关事宜。 当劳动合同尚未完结之际，如果劳动者希望终止现有的劳动合同，应当提前30日以书面形式知会到所在的用人单位，而若是处在试用期阶段，那么应当提前至少3天向用人单位进行通报。若用人单位和劳动者就相关问题达成共识，同样可以选择解除当前的劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在技术层面上，公司单方面强制要求员工更换劳动合同并确保签订新的协议是不合法的，因为这是一种强制性的行为。 从法律角度出发，如果员工决定签署新合同或保持原合同不变，那么这两个选择都是完全可行和合法的，因为原合同仍然具有法律效力。 即便用人单位发生了诸如更名、更换法人代表、主要负责人或是投资者等重大市场变化，这些均不会对现有劳动合同的履行产生任何实质性影响。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在正常下班时间内驾驶自行车时意外跌倒是无法被归纳至工伤范畴之中的。就关于上下班途中工伤认定的特定情境而言，若在上下班途中所遭受的是来自机动车辆的伤害，则这种情况可视作工伤。 若是员工没有因交通事故中的机动车辆伤害而出现任何明显损伤或疾病，那么，工伤认定便无法在所有情况下得到适用。自行车跌倒是由于员工本身对该事件具备主要责任所引发的伤痛，这种情况并不符合上述相关规定，因此也无法将其归类为工伤事故。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于依法解除劳动合同时之赔偿金额的计算原则以及方式，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（第四十七条）的严格规定；首先核定出劳动者应当获得的经济补偿总额，紧接着依据该金额进行倍数的调整。具体而言： 1.对于经济补偿总金额的计算方法，主要依据于劳动者在用人单位所服务的年限情况，每完成一年的司龄便可领取相应月薪水平的报酬，对于服务时间超过六个月但未达到一年的雇员，则将其视为相当于一整年的服务；如果劳动者的服务时间不足六个月，那么只能得到半个月薪酬的经济补偿。 2.其次便是对赔偿金总量的核算，主要通过事先核算出的经济补偿金数额再乘以2作为最终的结果。 3.特殊情况下，若劳动者的月工资水平超过了所在地区当年职工月平均工资的三倍上限，在计算经济补偿金时便需要将单位所在地的员工月平均工资的三倍作为参照标准，而其经济补偿金的发放期限至多不超过12年。 4.在此之上，我们可以得出如下的计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。