申请取保候审的条件有哪些,程序是什么样的1、取保候审的适用条件是：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取...
取保候审担保人需要哪些条件保证人必须符合下列条件：(一)与本案无牵连；(二)有能力履行保证义务；(三)享有政治权利，人身自由未受到限制；(四)有固定的住处和收入。保证人应当履行以下义务：(一)监督被保证人遵守本法第六十九条的规定；(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第六十九条规定的行为的，应当及时向执行机关报...
一、去法院起诉离婚需要准备哪些材料(一)必备材料：1、原告方的身份证原件，审核完即归还原告。2、双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。3、夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。4、有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。5、如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院...
在未签署劳动合同时遭受经济性裁员的员工，其雇佣方应支付给该员工经济补偿以及两倍于原发工资的款项作为额外赔付；倘若这一裁员行为构成违法，则用人单位需按照经济补偿标准的两倍予以赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动者正处在试用期阶段，则只需要提前数日内告知用人单位即可解除与其签订的劳动合同。3、若用人单位与劳动者早于用工之初即已签订劳动合同，那么自该员工正式开始为公司提供服务的那一刻算起，双方之间的劳动关系便正式生效并得以建立。接下来华律网小编将为您介绍相关内容...
仅需在不违反相关法规的前提下，任何一段短期时间均可成为劳动合同的期限。若劳动者的实际工作周期仅需持续一个月左右，则用人单位及劳动者双方可经协商达成共识后，起草一份有效期为一个月的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，您可以尝试与雇主进行真诚友好的沟通协商，以期达成双方满意的解决方案；其次，如果协商无果，您也可考虑向当地劳动仲裁机构提起申诉请求，要求该用人单位按照法律规定支付您被拖欠的薪资、保证金、经济补偿金以及未签订劳动合同时所应享有的双倍工资。接下来华律网小编整理...
最后需特别提醒的是，对于用人单位而言，无论选用何种方式确认劳动合同的有效性，用人单位的法人代表签字或加盖公司公章、合同章都是允许的；而如果参照公司内部规章制度，法人代表已对他人作出授权，则被授权之人的签字或加盖印章同样具有法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相...
