一、醉驾在什么条件下可以判缓刑1、血液酒精度超出80不多，没出交通事故，可能判缓刑；2、宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。3、被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。4、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定【缓刑适用...
为依法惩治诈骗犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)和《全国人民代表大会常务委员会关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》(以下简称《决定》)的有关规定，现就审理诈骗案件的几个具体问题解释如下：一、根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2千元以上...
一般交通肇事罪既遂是怎么判刑的，法律依据是什么一般交通肇事罪既遂判刑分为三种情况，需要结合案件事实才能确定具体适用何种刑罚，判刑从轻到重具体如下：致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有...
在劳动法律关系中，员工的迟到行为无疑属于违背劳动纪律之举，从而使得用人单位具有在企业内部规章或者奖惩条例之中，设定相应的惩罚措施的法定权利，旨在确保双方能够公平合理地履行各自的权利与义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
针对员工在离职后选择再度加入同一家公司这一情况，需要明确的是，在此类特定情形下，员工之前的工龄是可以得到累加的，若该公司未能认可此项权利，员工便有权采取法律手段以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在员工正式离职当日，其所享有的薪资是完全结清的。根据我国法律规定，当劳资关系依法解除或终止时，雇主有责任在同一时间点上全额支付劳动者的薪酬。但若由于员工个人原因而对公司产生经济损失，则公司有权按照比例扣除对应的薪酬额度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供...
岗位分类管理作为事业单位变革中的关键性课题之一，其目的便是要破除以往的“铁饭碗”弊端，让那些展现出高绩效和特长的事业单位工作者有机会通过公平公正的竞争机制，获得适合自己且能够充分发挥才华的职位。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
贵公司需携带失业人员档案材料以及说明解除、终止劳动合同或者工作关系的确凿证明，前往当地社保经办部门办理失业登记手续及失业保险金申领事宜。紧接着的环节中，您需要提供户口薄、居民身份证以及三张标准的一寸免冠照等相关信息资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
