裁判要旨交通肇事后逃逸的认定,对于肇事人应当结合其主观状态、客观行为以及外在环境等因素,确认其对事故持主观明知态度,并基于逃避法律责任而实施逃逸行为,不应将逃离现场局限于空间上的距离远近,而应该针对其是否具有逃避法律追责的意图进行综合分析。基本案情公诉机关:广东省广州市越秀区人民检察院。被告人:李某某。2016年5月2...
三男子以“蹲点”“碰瓷”等手段,蓄意制造交通事故,敲诈勒索钱款不成,反被告上法庭。近日,北京市房山区人民法院审理了一起“碰瓷”酒驾案件,判决张某、田某和郭某三名被告人有期徒刑八个月缓刑一年,并处罚金五千元。公诉机关诉称,被告人张某、田某、郭某以非法占有为目的,敲诈勒索他人财物,数额较大,行为触犯了《中华人民共和国刑法》...
倾尽心血研发出来的“源代码”是科技企业的核心竞争力,若被泄露将给企业造成严重损失。近日,东莞中院二审宣判一起侵犯商业秘密罪案,公司高级技术人员程某非法窃取公司源代码等技术秘密,被判处有期徒刑3年2个月,并处罚金20万元。?/案例回顾/某芯片公司与某科技公司为合作关系,共享服务器内的研发数据。而程某是某芯片公司原技术工程...
对于绝大多数在校学生而言,他们在外参加的兼职工作,乃至于为完成高校安排的社会实习任务,甚至是自己主动开展的社会实践活动都不能够被认定为正式的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
当用人单位首次引入劳动合同制度或进行国有企业改革时,若劳动者于同一用人单位累计服务年限已达10年以上,并且距法定退休年龄尚余不足10年时间,则应该与之签订无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据相关规定及标准,完成鉴定工作并给出最终的伤残等级结论。凡对已做出的伤残鉴定结果持有异议者,皆有权于收到鉴定报告十五个自然日后,向上一级且具有相应资质的伤残鉴定委员会提出重新鉴定的申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿。接近退休的员工是可以辞退,但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度,或者是作出了违法的事情,那么就可以认定为劳动者是属于过错方,如果是属于无故的辞退劳动者,那么是需要支付一笔经济补偿的。接下来...
由于法定原因导致第二十六条第一款所述情形发生,使得劳动合同无法正常履行;再者,若涉及到法律、法规及行政条例中明确规定,劳动者可以自行决定解除劳动合同时的其他特殊状况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。