漾濞彝族自治县劳动纠纷律师

漾濞彝族自治县劳动纠纷律师解读法律常识

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  劳动法辞职需要提前几天

  提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系... 更多>>

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  个人申请工伤认定程序是什么

  用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人... 更多>>

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  工伤致死能赔偿大概多少

  因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概... 更多>>

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  进公司不交五险一金如何维权

  公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。关于进公司不... 更多>>

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  个人所得税经营所得的税率是多少

  个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是... 更多>>

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  夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割

  离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价... 更多>>

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  深圳最新劳动法底薪多少

  根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定... 更多>>

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  被辞退是否有赔偿

  按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要... 更多>>

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  安排劳动者加班应该怎么样发给补偿

  安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班... 更多>>

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  劳务派遣工资由哪方发放

  劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一... 更多>>

漾濞彝族自治县劳动纠纷在线咨询解答

• 咨询详情：私人老板拖欠工资9000块钱咋办

  2024-01-011 位律师回复

  精选回复：关于私人老板拖欠工资9000块钱咋办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 私人老板拖欠工资9000块钱，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：未鉴定级别工伤不能调解吗？

  2024-04-021 位律师回复

  精选回复：关于未鉴定级别工伤不能调解吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 未鉴定级别工伤不能调解吗 职工遭受工伤事故伤害，应当进行工伤认定，有劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于工伤或者视同工伤给予定性。 工伤认定是公司职工享有工伤保险待遇以及获得法律救济的基础，工伤职工未经认定，只经过劳动能力鉴定，参加了工伤保险的，工伤保险基金不会支付工伤保险待遇； 未参保的，可以与用人单位协商解决。 但协商不成，不能申请劳动争议仲裁，也不能获得人民法院司法救济。

• 咨询详情：老板欠工人人工工资 还借了钱 一直不还 在谈判的时候 老板动手打了工人 后又被工人家属群殴

  2024-03-071 位律师回复

  精选回复：你好，新年快乐！你这种情况，最好先和对方协商一下，协商不好的，再到法院起诉；等法院作出判决就可以去申请强制执行对方。

• 咨询详情：你好，我工作7年，工资被拖欠5个月，然后政府说发不出工资了，把我们都辞退了，社保也给我们停了，政府给我们弄了主动离职，我这个情况申请劳动仲裁的话，可以要哪些赔偿

  2024-03-141 位律师回复

  精选回复：你一共在这个公司工作多久了

• 咨询详情：八级工伤鉴定标准2024，工伤鉴定，工伤鉴定出来，对方公司要求二次鉴定，需要多长时间？

  2024-02-151 位律师回复

  精选回复：最好请个律师帮你处理。2024年2月3日22:13:11

• 咨询详情：探讨是否符合工伤判定标准

  2024-04-011 位律师回复

  精选回复：关于探讨是否符合工伤判定标准的问题,根据相关政策法规分析如下： 探讨是否符合工伤判定标准 如若出现以下情况之一者，则须视其为工伤范畴：员工在代表我司进行本职工作期间，因职务缘故而导致身体遭受损害； 同时，在公司环境中被诊断出患有职业病； 或者在往返于上班与下班之间的途中，遭遇了属于非个人主要过失的机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火火车等公共交通工具所引发的意外伤害事件等等。

• 咨询详情：公司拖欠4万元工资有没有赔偿金

  2024-01-061 位律师回复

  精选回复：关于公司拖欠4万元工资有没有赔偿金的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司拖欠4万元工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：工厂故意拖欠工资9千多元怎么赔偿和补偿

  2024-01-191 位律师回复

  精选回复：关于工厂故意拖欠工资9千多元怎么赔偿和补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工厂故意拖欠工资补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

• 咨询详情：我是学生 假期工 然后和老板约定好从1.18到2.24 因为有事情所以得提前走 假如不发工资他违法吗 或者是克扣工资 没有书面合同 也没有聊天记录 就口头说好24号

  2024-02-041 位律师回复

  精选回复：如不发工资，则属于违法的。

• 咨询详情：劳动纠纷方面的

  2024-03-251 位律师回复

  精选回复：你好，可以起诉。