武威合同纠纷律师-于芬律师
已帮助:1590 获好评数:201 执业11年

于芬,女,毕业于兰州大学,现为甘肃纵横律师事务所的专职律师,执业之前在律师事务所服务多年,有扎实的理论功底和丰...更多详情>

甘肃纵横律师事务所 甘肃省武威市凉州区西大街,甘肃纵横律师事务所
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武威合同纠纷律师-张家钧律师
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张家钧律师,现执业于甘肃濂继胜律师事务所专职律师,擅长办理:婚姻家事,合同纠纷,工伤赔偿,人身损害,行政诉讼等...更多详情>

甘肃濂继胜律师事务所 甘肃省武威市凉州区西关中路13号律师楼
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武威合同纠纷律师-王兴煜律师
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王兴煜律师,法律硕士,甘肃省优秀公益律师,甘肃省青年律师人才库成员,甘肃省建筑房地产专业律师,甘肃省律师协会首...更多详情>

甘肃罡博律师事务所 武威市凉州区天一财富广场
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武威合同纠纷律师-杜生茂律师
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杜生茂律师,男,全日制本科法学专业毕业,甘肃茂为律师事务所专职律师。执业中,秉承“诚信、务实、尚法、维权”的执...更多详情>

甘肃茂为律师事务所 甘肃省武威市古浪县昌松路640号二楼甘肃茂为律师事务所
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武威合同纠纷律师-俞苏芸律师
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俞苏芸律师,本科学历,甘肃濂继胜律师事务所(原甘肃姜学濂律师事务所)专职律师,武威市律师协会民商委员会委员、刑...更多详情>

甘肃濂继胜律师事务所 甘肃省武威市凉州区西关中路13号律师楼
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  • 离婚损害赔偿如何计算

    具体说来,离婚赔偿条件如下:1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为。2、因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说,离婚赔偿应该以离婚为原因,如果没有达到离婚程度,而是在婚内损害,则不应该单独提起夫妻间的损害赔偿。3、受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。4、请求人无过错。无过错方...

    张家钧律师 婚姻家庭,合同纠纷,人身损害,工伤赔偿,抵押担保,刑事辩护,行政诉讼 2023.07.14 10:29
  • 出轨离婚赔偿应该怎么算

    1、出轨离婚赔偿根据实际损害和双方的实际情况计算,一方在婚姻中有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错情形导致离婚的,一方提出离婚时可以要求另一方进行损害赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居...

    张家钧律师 婚姻家庭,合同纠纷,人身损害,工伤赔偿,抵押担保,刑事辩护,行政诉讼 2023.07.14 10:28
  • 夫妻分居怎么界定

    分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下,停止共同生活,并各自建立属于自己的生活方式的状况。通常情况下,即使夫妻双方仍然同住于一个屋檐下,但只要彼此已分房,各不相干,这种情况如果满了两年,那么在法律上即可认定为夫妻分居。综上所述,夫妻之间感情不和但是还未满足离婚条件时,长期的分居生活。如一方想离婚时,可以起诉到法院...

    张家钧律师 婚姻家庭,合同纠纷,人身损害,工伤赔偿,抵押担保,刑事辩护,行政诉讼 2023.07.14 10:28
  • 提前还款需要交违约金吗
    合同纠纷12小时前更新

    除非双方对此事项另有约定,否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息,应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响,那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...

  • 提前还清贷款需要违约金吗
    合同纠纷15小时前更新

    当借款人在约定的期限之前提前归还所有贷款本息或者一部分本金时,需向贷款人支付一笔违约金。具体的计算方式通常为:按提前偿还时未付清部分的百分比计算(比例通常在2%至5%之间),或者以规定期数的利息作为替代。该项违约金的最大值受到了合约和相关法规的限定。接下来华律...

  • 不签合同离职有赔偿吗
    合同纠纷2024-04-18 19:50更新

    逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工,则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者,则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 承诺书有法律效力吗
    合同纠纷2024-04-18 19:38更新

    承诺书属于合同的一种表现形式,只要满足下列条件,即具有法律效力:1.承诺人具有相应的民事行为能力;2.意思表示真实;3.没有欺诈、胁迫等情形;4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

  • 通过劳务进厂没到工期扣违约金合法吗
    合同纠纷2024-04-18 17:43更新

    在劳动合同制度下,用人单位无充分、明确的理由而擅自扣除员工薪资是属于违反法律法规的行为。与此同时,鉴于劳动者与用人单位签订了相应的雇佣契约,用人单位决不可违反法律规定,对员工实行任何形式的罚款,更不能非法地克扣员工的工资水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容...

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