寻衅滋事罪是依据刑法第二百九十三条：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为...
一文了解未成年犯罪记录封存制度未成年人犯罪记录封存制度，是我国对未成年进行保护的一项司法制度，《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018年修正）第二百八十六条规定：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位...
劳动者依据用人单位出具的工资欠条主张劳动报酬直接向人民法院起诉，人民法院是否应当受理？根据《最高人民法院案例库》入库《李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案》（案例编号：2023-07-2-186-013）裁判要旨确定，劳动者持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理，无需经过劳动仲裁前置程序。案例详情如下：一、基本案...
需要注意的是，如若劳动合同中有明文规定最低服务年限，那么当劳动者违反此类服务期限约定时，必依法依约向用人单位支付相应违约金，同时该违约金金额亦不能超过服务期限尚待履行部分所应分担的培训费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
仅针对部分明确设有政审要求的机构、部门或者学校，父母因犯罪行为导致的不良法律记录才可能对其子女产生直接而深远的不利影响，这些情况主要发生于特定的军队部门以及涉及保守秘密业务的相关单位，而绝大部分普通机构则并不存在这样的必要性条件。接下来华律网小编将为您介绍相关...
未能达到构成犯罪标准的责任人，应仅受到治安行政处罚。根据《治安管理处罚法》中的明确规定，对于那些在社会范围内产生了较大影响的违法行为，虽未达到刑事制裁标准，仍应由公安机关按照我国《治安管理处罚法》的各项规定，对其处以相应的治安管理处罚。接下来华律网小编整理了相...
劳动合同完全具备作为工作证明的功能，因为用人单位与员工签订的劳动合同是拥有法律效应的，当涉及到劳动纠纷的时候，它能成为最重要的工作证明形式之一。每份劳动合同都是经过用人单位与员工共同协商后签订的，并且是一式两份，供合同双方各自留存备查。接下来华律网小编整理了相...
如果还手殴打了对方，造成事态扩大，双方都要承担相应的责任。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
