终止劳务合同,企业终止劳动合同的后果,劳动合同终止后的经济补偿的规定-华律网专题

终止劳务合同

终止劳务合同有什么后果？终止劳动合同的含义，劳动合同终止后的经济补偿的规定？哪些劳动合同可以终止，企业终止劳动合同的后果有哪些？什么是终止劳动合同，终止劳动合同的补偿金怎么计算？

终止劳动合同的含义
哪些劳动合同可以终止，企业终止劳动合同

1终止劳动合同的含义
一、终止劳动合同的含义
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
二、劳动合同终止后的经济补偿
1、第四十六条情形(--)指劳动者单方随时通知和即时解除合同的经济补偿。
2、第四十六条情形(二)指用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的经济补偿。
3、第四十六条情形(三)指用人单位单方预告解除劳动合同的经济补偿。
4、第四十六条情形(四)指用人单位裁员的经济补偿。
5、第四十六条情形(五)指以下3种情况：(1)用人单位提出终止固定期限劳动合同，都应支付2008年1月1日至合同期满的经济补偿金。(2)用人单位提出续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意
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2哪些劳动合同可以终止，企业终止劳动合同的后果有哪些
一、哪些劳动合同可以终止
在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同：
1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失;
2、劳动者达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁)，开始依法享受养老保险待遇;
3、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪，致使劳动者不能完成劳动合同所约定的内容;
4、用人单位被依法宣告破产;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，用人单位不再继续存在;
6、除本规定的以上5种情形外，其他法律、法规对劳动合同终止的情形作出规定的，劳动合同可以依照其规定终止。
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