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杨东律师
追讨工资找什么部门

追讨工资找什么部门?单位拖欠员工工资怎么办,单位拖欠工资要赔偿吗?向公司索要工资需要哪些证据,无故拖欠工资的后果?单位拖欠工资怎么办,单位拖欠工资怎么赔偿?合伙企业如何缴纳个人所得税,个人所得税纳税对象是谁?

目录

  • 1拿不到工资找哪个部门

    职工上岗除了非全日制员工以外都是会签订劳动合同的,劳动合同上面会写清楚薪资和相关事项,但是也不排除有拿不到工资的情况,这种情况在我国也是有非常多的实例的。可是,很多人也是不会到如何维权的,今天华律网小编就来给大家分析分析拿不到工资找哪个部门:

    一、不发工资怎么办:

    (一)、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补

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  • 2向公司索要工资需要哪些证据

    一、向公司索要工资需要哪些证据

    (1)劳动仲裁委员会的裁决书;

    (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

    (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

    (4)工作起止日期的证明;

    (5)出工人员名单;

    (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

    (7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;

    (8)其他证据。

    二、无故拖欠工资的后果是什么

    《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者

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  • 3单位拖欠员工工资怎么办

    一、单位拖欠员工工资怎么办

    依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:

    1、劳动者可与用人单位协商;

    2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

    3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

    4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

    二、单位拖欠工资要赔偿吗

    1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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最近更新:2017-06-08
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